1961年，塞国通过一项行政命令，其中规定雇员在受雇期间应受到公平对待，不论其种族、信仰、肤色或国籍。
其实这个政策的出发点是好的，但是到了后来执行坏了。
DEI本来是一种倡导，但到了后来，成为了一种强制性的规定。
如果将DEI放到全社会的范围下，要求男女比例接近完全是可以的。
但是放到具体的某一个公司，就行不通了。
就比如制造业、工程行业，天生男性就比较多，男性也适合干，在制造业、工程行业的公司里要求男女比例接近，这合理吗？完全不合理。
就比如国内某公司。
物流部分的员工占了大多数，但是算上物流部分的员工，其女性比例也来到了接近百分之五十，这不是离谱是什么？完全忽略了其公司性质而要求平等。
成丞道：“但这件事，我支持你有什么用？”
斯宾塞道：
“你知道，我在塞国主流媒体那里的声音一直很薄弱，他们百分之九十都掌握在民主党手里，好莱坞也多半跟民主党一条心”
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