原先王总经理管理公司时，风气都不太好，新人靠努力内卷卷不上去，有资历的人多少也得和他有关系，虽然舒韵心底，王数并不像一些刻板印象领导那样恶劣，至少待她不薄，她是能占到好处。
但客观来看，他作为公司管理，还是很有问题。
梁柏庭接手的那几天，连召三次集体会议，大刀阔斧裁员，以及各职位调动全凭他一人发话。
对长藤这么多年不变的管理方式来看，无疑是场变革。他对这些人说话并不好听，王数的面子他也没给，“连续三年财报亏损，多项目审批过了却迟迟未动，你们是油水捞多把脑子都吃浑了。”
子公司各部门员工对他议论纷纷，明明他梁柏庭才是那个高调引人注意的关系户，堪比“太子爷”发言令底下的人怨言颇多。
但舒韵明白，他做这些决策前，从年初开始就派她调过长藤的所有资料，陈年旧账也是从他的手里才理清。他总是那句“对事不对人”，事实上所有小领导都被他喊到办公室劈头盖脸一顿训。
梁柏庭本人不提倡加班文化，以往本部集团没有什么事情，他也是早早离开公司的那个，甚至一连几天不现身公司。
但是来到长藤文化，整个公司大楼到晚上九点都明亮无比。
舒韵也只能一连几天都在加班，皮肤都没时间保养，整个人憔悴得脸色都不好看了。
梁柏庭察觉到了她的反常，是因为从喊他的称呼由“老板！”变成“梁总。”
舒韵现在每进办公室就抱着“这可能是最后一次了”的心态，她态度比以往卑微很多，做事也更加认真，摸鱼时间也大大减少，从她已经两天没有在AI上发信息就可以看出来。
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