杨浩提出，直接让猎头公司去四大行挖角，目标就对准审计部门里技术、信息通信和娱乐等事业组的高级经理，年龄要在40岁以下。
一方面是因为年轻，比较容易接受新鲜事物；另一方面是因为四大行都是拼资历的，干到高级经理，至少需要8年左右时间，正是能力最强，经验最丰富的年龄段。
而偏偏，这些人又卡在四大行的晋升门槛上，年薪一般在十来万欧元。
这对于马竞来说，完全是吃得消的。
财务方面就更是如此了，四大行相关领域的高级经理随便挖，肯定不会错。
杨浩认为，马竞要改革，就要从原来的足球俱乐部改革成一家集金融运作、品牌开发、综合经营的现代化企业。
金融运作就不用说了，现在球员转会都是分期，动不动就贷款，这里面都是金融运作。
品牌开发也同样如此，要全球化，就要品牌开发和经营，跟媒体的关系就要搞好，所以新闻总监就显得格外重要，最好是要招一个能协调好各家媒体关系的人来负责。
新闻部的任务可不仅仅是协调媒体关系，更重要的是保护俱乐部和球星的形象，最大限度地减少负面新闻的出现，这才是关键。
至于竞技部门，那就是杨浩的主场了。
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