夏景行承认学历和简历都无可挑剔，但脸书想要招聘的是CHO（首席人力资源官），和面前这位女士的过往履历不太搭啊。
夏景行提醒了一句，“罗莉，你知道脸书目前想要招聘的是什么职位吗？”
罗莉微笑着点点头，“我知道，是CHO，这跟我过往履历不搭，对我来说是个不小的挑战，但我有信心担任好这一职位。”
这让夏景行和安德鲁来了兴趣，布莱耶则笑而不语。
“我简单谈一下我对脸书的看法吧！”
为了打消雇主的顾虑，拿到这个offer，罗莉缓缓说道：“脸书上线至今一共是一年半时间，注册公司则只有一年时间，公司很年轻，员工也都很年轻。
这是一件好事，同时也是一件坏事。
公司年轻，意味着部门机构不臃肿，消息、命令传递很迅速、灵活；
员工年龄结构呈年轻化趋势，意味着对年轻用户市场需求的把握更灵敏、精准。
但现在脸书冲出校园市场，面向了更多、更为复杂的人群，甚至还进军了国际市场。
太过年轻化的团队，商业经验肯定会存在不足，特别是运营部门，需要补充大量的熟悉国际市场的人手。
内容未完，下一页继续阅读