原先他从各个地方上豪门中征调的习武者，现在都随着兵团膨胀水涨船高，从被使唤，变成了组织当地军民的骨干。
赵诚不得不用好几种方法进行了统计，然后再核算对比。
宣冲这边却只有一套计算标准。靠着行而有效的行政系统：搞清楚各路兵马具体有多少人，分多少类军。
而赵诚身旁聚集的幕僚团队，则是各地世家们举荐出来最聪明的人组成的草台班子。这些幕僚们相互之间放浪形骸，没有足够的纪律性。
诸如让各个将官们把人数报上来后，而后让军中管粮官把粮草消耗报上来，再让军中医官统计“草药含片”的消耗提交，然后进行核对；这些数学上的运算，贤士们并不愿意为之劳神过多。
…评说…
宣冲对赵诚的评价是：封建王朝的大部分将领只能协调一路大军，具体这一路军内有多少人？水平越高的兵家带的人越多。他（赵诚）可以把一路庞大且单位众多的军团整理得井井有条，但是个人技战术是有极限的；一旦进入多个子系统的全面对抗中，他就会落入下风。
宣冲回顾了赵诚此战中全部操作。他的确也有多路进军的“多线操作”，但是他的“多线操作”只能同时针对一个战略目标。
但是，如果是多线对多线，他的多线并不能照顾到他锁定的单一目标之外其他目标。
本次国战，就已经暴露出了他的缺陷。他在专注于南线时，雍州，夏州两线的军事调度，都因为人事上考虑不周，出现了重大纰漏，这就是“多线多目标”能力不足。
话说宣冲这几年南征，在南边淬炼人才团队，同时在北面放手让回来的人才处理事务，就是锻炼这些人独当一面的能力。
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